2006年11月08日
8割の企業が転勤有無をコース区分
おはようございます。
活躍の時期到来。
眠っていた4人兄弟。
昨夜は、寒かったから。
少し早い、ご対面だ。
長男 ロングコート(濃紺)
次男 ハーフコート(ブラウン)
三男 ロングコート(ブラック)
四男 ロングコート(濃グレー)
来年の3月頃まで、頼んだよ。
今日も元気だしていきましょう。
本日は、8割の企業が転勤有無をコース区分の
要件のニュースです。
厚生労働省が発表した
「平成17年度コース別雇用管理制度の実施・助言等状況」
によると、83%の企業が転勤の有無をコース区分の要件と
している実態を明らかにしている。
8割の企業が転勤有無をコース区分の要件
活躍の時期到来。
眠っていた4人兄弟。
昨夜は、寒かったから。
少し早い、ご対面だ。
長男 ロングコート(濃紺)
次男 ハーフコート(ブラウン)
三男 ロングコート(ブラック)
四男 ロングコート(濃グレー)
来年の3月頃まで、頼んだよ。
今日も元気だしていきましょう。
本日は、8割の企業が転勤有無をコース区分の
要件のニュースです。
厚生労働省が発表した
「平成17年度コース別雇用管理制度の実施・助言等状況」
によると、83%の企業が転勤の有無をコース区分の要件と
している実態を明らかにしている。
8割の企業が転勤有無をコース区分の要件
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この記事へのコメント
1. Posted by
社労士ひらの
2006年11月08日 12:36
少し前にこちらへお邪魔していたことがありまして、昨日の研修会で先生にお聞きしようか迷っておりました。。。「やっぱり!」なんて嬉しくて初コメントさせていただきます。昨日は名ファシリテーター、お疲れさまでした。今後ともどうぞよろしくお願いいたします!!!
2. Posted by
社労士ひらの
2006年11月09日 07:06
ご連絡ありがとうございます。
事務所も同じ渋谷ですね。
こちらこそ、よろしくお願いいたします。
事務所も同じ渋谷ですね。
こちらこそ、よろしくお願いいたします。








